Les pratiques des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière : initiation aux bases de la gestion des ressources humaines
Séverine ROUSSEL : Directrice déléguée en EHPAD - Attachée d'administration spécialisée en RH.
Formation créée le 31/12/2025. Dernière mise à jour le 29/01/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
12 heures (2 jours)Les pratiques des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière : initiation aux bases de la gestion des ressources humaines
Séverine ROUSSEL : Directrice déléguée en EHPAD - Attachée d'administration spécialisée en RH.
À l’issue de la formation, les participants seront en mesure d’acquérir les compétences suivantes : - Savoir accéder au cadre juridique des différents domaines afin de sécuriser ses pratiques. - Savoir gérer les problématiques des ressources humaines (positionnement, attitude, etc.)
Version PDFObjectifs de la formation
- Se référer aux fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière (les droits et obligations de l’agent public, le temps de travail, les congés annuels, etc.).
- Développer l’attitude et les réflexes à acquérir pour faire face à des problèmes de gestion du personnel.
- Organiser sa gestion des ressources humaines en fonction de la réglementation et en perspective du service à rendre.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Directeurs en prise de poste.
- Cadres de santé.
- Responsables de service.
- Agents administratifs.
- Toute personne ayant besoin de s’initier aux bases de la gestion des ressources humaines.
Prérequis
- Aucun.
Contenu de la formation
Rappels de la réglementation et des pratiques des ressources humaines.
Les droits et les obligations des agents publics.
Le temps de travail dans la fonction publique hospitalière.
Les congés annuels.
Les autorisations d’absence.
Les commissions administratives paritaires.
L’évaluation annuelle.
Le projet social.
La lettre de recadrage et les sanctions disciplinaires.
Le droit syndical dans la fonction publique hospitalière.
Équipe pédagogique
Séverine ROUSSEL : Directrice déléguée en EHPAD - Attachée d'administration spécialisée en RH.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Grille d'évaluation.
- Kahoot.
Ressources techniques et pédagogiques
- Projection PPT.
- Questionnement oral et formalisé.
- Exercices pratiques et études de cas.
- Apports de connaissances faisant appel au vécu des apprenants.
- Apports jurisprudentiels.
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- Obtention d'un certificat de réalisation.
Capacité d'accueil
Entre 6 et 10 apprenants