Chapitre 1 : L'organisation de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière
Séverine ROUSSEL : Directrice déléguée en EHPAD - Attachée d'administration spécialisée en RH.
Formation créée le 05/01/2026. Dernière mise à jour le 29/01/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
6 heures (1 jour)Chapitre 1 : L'organisation de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière
Séverine ROUSSEL : Directrice déléguée en EHPAD - Attachée d'administration spécialisée en RH.
À l’issue de la formation, les participants seront en mesure d’acquérir les compétences suivantes : - Maîtriser le cadre juridique et réglementaire des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière. - Gérer les différentes catégories et statuts de personnel (titulaires, contractuels, personnel non médical, etc.) et leurs spécificités. - Mettre en œuvre des stratégies de recrutement, de mobilité interne et de gestion de carrière des agents. - Coordonner les acteurs de la gestion des ressources humaines au sein des établissements pour une politique RH cohérente. - Rédiger des décisions de gestion adaptées aux situations normales et exceptionnelles, notamment en cas de crises sanitaires. - Utiliser les outils de gestion stratégique pour planifier et développer les compétences des ressources humaines (la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, par exemple).
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer le cadre juridique et normatif de la fonction publique hospitalière.
- Identifier les différentes catégories de personnel et gérer leurs spécificités.
- Maîtriser les processus de recrutement, de mobilité et de gestion de carrière.
- Prendre des décisions de gestion adaptées aux situations normales et de crise.
- Utiliser les outils stratégiques pour le développement et la gestion des ressources humaines.
Profil des bénéficiaires
- Cadres de santé.
- Responsables des ressources humaines.
- Responsables de service.
- Agents administratifs.
- Aucun.
Contenu de la formation
Le contexte et les structures de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière.
- Introduction à la fonction publique hospitalière
- Cadre juridique et normatif des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière
- Les catégories de personnel dans la fonction publique hospitalière
- Emploi et mobilité dans la fonction publique hospitalière
Les stratégies et les pratiques de la gestion des ressources humaines.
- Les acteurs et les niveaux de la gestion des ressources humaines
- Les pratiques de la gestion des agents hospitaliers
- Les décisions de la gestion des agents hospitaliers
- Les outils et les stratégies de développement des ressources humaines
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Grille d'évaluation.
- Kahoot.
Ressources techniques et pédagogiques
- Projection PPT.
- Questionnement oral et formalisé.
- Exercices pratiques et études de cas.
- Apports de connaissances faisant appel au vécu des apprenants.
- Apports jurisprudentiels.
Modalités de certification
- Obtention d'un certificat de réalisation.