Chapitre 2 : Le recrutement des fonctionnaires dans la fonction publique hospitalière
Séverine ROUSSEL : Directrice déléguée en EHPAD - Attachée d'administration spécialisée en RH.
Formation créée le 05/01/2026. Dernière mise à jour le 29/01/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
6 heures (1 jour)Chapitre 2 : Le recrutement des fonctionnaires dans la fonction publique hospitalière
Séverine ROUSSEL : Directrice déléguée en EHPAD - Attachée d'administration spécialisée en RH.
À l’issue de la formation, les participants seront en mesure d’acquérir les compétences suivantes : - Maîtrise du cadre juridique et des principes régissant le recrutement dans la fonction publique hospitalière, incluant les obligations de vacance de poste et les pouvoirs de nomination. - Capacité à identifier et gérer les conditions requises pour le recrutement, incluant les critères spécifiques liés aux diplômes et à l’expérience. - Aptitude à appliquer les principes d’égalité et de non-discrimination tout au long du processus de recrutement. - Compétence à organiser, conduire et évaluer les concours de recrutement, ainsi qu’à gérer les étapes post-concours, telles que la mise en stage et la titularisation. - Connaissance approfondie des recrutements sans concours et des profils éligibles, permettant une gestion adaptée des exceptions réglementaires. - Savoir-faire en gestion des agents stagiaires, incluant la nomination, l’évaluation, et l’accompagnement vers la titularisation.
Objectifs de la formation
- Identifier et appliquer les conditions générales et spécifiques nécessaires pour le recrutement des agents publics.
- Maîtriser les principes d’égalité et de non-discrimination dans le recrutement afin d’assurer une procédure équitable.
- Expliquer les étapes et les modalités du recrutement par concours.
- Gérer le processus de nomination, de stage et de titularisation des agents stagiaires.
- Appliquer les bonnes pratiques pour assurer la conformité légale et optimiser les processus de recrutement.
Profil des bénéficiaires
- Cadres de santé.
- Responsables des ressources humaines.
- Responsables de service.
- Agents administratifs.
- Aucun.
Contenu de la formation
Les fondements et le cadre réglementaire du recrutement.
- Les principes de base du recrutement dans la fonction publique hospitalière
- Les principes d'égalité et de non-discrimination dans le recrutement
- Les conditions de recrutement : les généralités et les spécificités
Les modalités pratiques et les étapes du recrutement.
- Les modalités du recrutement par concours
- Le recrutement sans concours : les exceptions et les dérogations
- Le statut du stagiaire dans la fonction publique hospitalière
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Grille d'évaluation.
- Kahoot.
Ressources techniques et pédagogiques
- Projection PPT.
- Questionnement oral et formalisé.
- Exercices pratiques et études de cas.
- Apports de connaissances faisant appel au vécu des apprenants.
- Apports jurisprudentiels.
Modalités de certification
- Obtention d'un certificat de réalisation.