Chapitre 11 : Le droit à la formation des agents hospitaliers (DRAFT)
Séverine ROUSSEL : Directrice déléguée en EHPAD - Attachée d'administration spécialisée en RH.
Formation créée le 05/01/2026. Dernière mise à jour le 26/05/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
6 heures (1 jour)Chapitre 11 : Le droit à la formation des agents hospitaliers (DRAFT)
Séverine ROUSSEL : Directrice déléguée en EHPAD - Attachée d'administration spécialisée en RH.
Tarif : 900€ HT ou sur devis 300€ HT par apprenant - TVA à 0. À l’issue de la formation, les participants seront en mesure d’acquérir les compétences suivantes : - Maîtrise des dispositifs de formation dans la fonction publique hospitalière, incluant le compte personnel d'activité, le compte personnel de formation et les périodes de professionnalisation. - Élaborer un plan de formation et gérer les actions de formation en lien avec les objectifs de l’établissement. - Accompagner les agents dans la réalisation de leurs projets de formation, y compris la préparation aux concours et la validation des acquis de l'expérience. - Connaissance des obligations de développement professionnel continu et des modalités de financement des formations dans la fonction publique hospitalière. - Gestion des outils RH (fiches de poste, passeports de formation, etc.) pour optimiser la formation continue des agents.
Version PDFObjectifs de la formation
- Comprendre le cadre légal et les dispositifs de formation continue pour les agents hospitaliers.
- Maîtriser l’élaboration et la gestion du plan de formation en lien avec les besoins des agents et les priorités de l’établissement.
- Identifier les types de formation accessibles aux agents et les conditions de mise en œuvre.
- Appliquer les règles et les obligations liées au développement professionnel continu pour les agents hospitaliers.
- Conseiller et accompagner les agents dans leurs démarches de formation et de développement professionnel.
Profil des bénéficiaires
- Cadres de santé.
- Responsables des ressources humaines.
- Responsables de service.
- Agents administratifs.
- Aucun.
Contenu de la formation
Le cadre réglementaire et les dispositifs de formation.
- Le cadre législatif et règlementaire de la formation
- Les outils RH au service de la formation
Les initiatives de formation et de développement professionnel continu.
- Les dispositifs à l’initiative de l’agent et de l’établissement
- L'obligation de développement professionnel continu
- La certification et l'évolution professionnelle
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Grille d'évaluation.
- Kahoot.
Ressources techniques et pédagogiques
- Projection PPT.
- Questionnement oral et formalisé.
- Exercices pratiques et études de cas.
- Apports de connaissances faisant appel au vécu des apprenants.
- Apports jurisprudentiels.
Modalités de certification
- Obtention d'un certificat de réalisation.