Accompagnement à la prise de poste du gestionnaire RH
Séverine ROUSSEL : Directrice déléguée en EHPAD - Attachée d'administration spécialisée en RH.
Formation créée le 05/01/2026. Dernière mise à jour le 28/01/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accompagnement à la prise de poste du gestionnaire RH
Séverine ROUSSEL : Directrice déléguée en EHPAD - Attachée d'administration spécialisée en RH.
À l’issue de la formation, les participants seront en mesure d’acquérir les compétences suivantes : - Comprendre le fonctionnement administratif et statutaire de la fonction publique hospitalière. - Connaître les droits, les devoirs et les outils de gestion de son poste. - Être capable d’appliquer les règles essentielles du temps de travail et de la formation. - Identifier les acteurs internes et les interlocuteurs clés dans la gestion des ressources humaines.
Version PDFObjectifs de la formation
- Comprendre le cadre statutaire et organisationnel de la fonction publique hospitalière.
- Identifier ses droits et ses obligations en tant qu’agent public hospitalier.
- Maîtriser les notions fondamentales relatives au temps de travail, à la rémunération et à la formation professionnelle.
- Situer son rôle et ses responsabilités dans l’organisation hospitalière.
- Adopter les bons réflexes professionnels pour une prise de poste sécurisée et efficace.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Agents récemment recrutés ou nommés sur un poste de gestionnaire RH.
Prérequis
- Aucun.
Contenu de la formation
Présentation du poste et du cadre d’emploi d’adjoint des cadres hospitaliers.
Introduction au Code général de la Fonction publique hospitalière et à ses 8 livres.
Le recrutement, les droits et les obligations de l’agent public.
Les dispositifs de formation professionnelle.
- Le compte personnel de formation (CPF)
- Le congé de formation professionnelle (CFP)
- La validation des acquis de l'expérience (VAE)
- Le plan de formation
L'organisation du temps de travail.
- Les cycles
- Les RTT
- Les congés
- Les autorisations d’absence
La rémunération.
- Le traitement
- Les primes
- Les indemnités
Les notions de prévention et de qualité de vie au travail.
Équipe pédagogique
Séverine ROUSSEL : Directrice déléguée en EHPAD - Attachée d'administration spécialisée en RH.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Grille d'évaluation.
- Kahoot.
- Évaluation formative tout au long de la journée.
- Entretien de synthèse.
Ressources techniques et pédagogiques
- Projection PPT.
- Questionnement oral et formalisé.
- Exercices pratiques et études de cas.
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- Obtention d'un certificat de réalisation.
Capacité d'accueil
Un seul apprenant