Prévention des risques psychosociaux

Yannick LAMMENS : Cadre Supérieur de Santé.

Formation créée le 30/12/2025. Dernière mise à jour le 29/01/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

12 heures (2 jours)

Prévention des risques psychosociaux

Yannick LAMMENS : Cadre Supérieur de Santé.


À l’issue de la formation, les participants seront en mesure d’acquérir les compétences suivantes : - Comprendre le contexte dans lequel apparaissent les risques psychosociaux, notamment les notions de travail et de risque professionnel. - Comprendre la notion de "risques psychosociaux". - Identifier les déclencheurs de la souffrance au travail. - Connaître les notions juridiques relatives aux risques psychosociaux dans le droit du travail. - Repérer, dans son environnement professionnel, les facteurs de risque et les situations avérées. - Être capable de désamorcer des situations à risque par une posture professionnelle, une attitude empathique et un positionnement ferme face aux comportements à l’origine de ces situations. - Être capable d’identifier son seuil de résistance au stress et aux contraintes psychiques liées au travail.

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Objectifs de la formation

  • Clarifier la notion de "risques psychosociaux".
  • Identifier les différents facteurs de risques psychosociaux.
  • Élaborer ou souligner des solutions visant à atténuer et/ou à supprimer les risques psychosociaux.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout public.
Prérequis
  • Aucun.

Contenu de la formation

Notion de travail et notion de risque professionnel.
Qu’appelle-t-on "risques psychosociaux" ?
La souffrance au travail : terrain propice exogène et endogène.
Le droit du travail et le droit à la santé mentale au travail.
La prise en charge des risques psychosociaux par l’assurance maladie.
Les conséquences des risques psychosociaux pour le salarié et pour l’employeur.
Les six grandes familles de facteurs de risque.
  • Intensité et le temps de travail (surcharge de travail, travail en horaire décalé, etc.)
  • Exigences émotionnelles (souffrance, peur, etc.)
  • Manque d’autonomie dans le travail (devoir interrompre une tâche pour une autre, monotonie, etc.)
  • Mauvaise qualité des rapports sociaux au travail (manque de reconnaissance, sentiment d’injustice, etc.)
  • Conflits de valeur
  • Insécurité de la situation de travail (insécurité liée à des changements permanents, à des réorganisations, etc.)
Le burn-out.
La prévention primaire des facteurs de risque.
  • Les facteurs organisationnels
  • Les facteurs relationnels
Diagnostiquer un environnement de travail propice à l’émergence de risques psychosociaux.
Les outils de confrontation et de médiation.
  • Les partenaires sociaux
  • La médecine du travail
L'organisation du travail : une fonction stratégique qui tend à être partagée
L'être humain au centre du modèle économique et organisationnel

Équipe pédagogique

Yannick LAMMENS : Cadre Supérieur de Santé EPSM et EHPAD - Diplômé en Ergonomie des systèmes de travail et en Gestion des entreprises sanitaires et sociales (Master 2).

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Grille d'évaluation.
  • Questionnements individuels et groupés en session.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Projection PPT.
  • Photos et vidéos.
  • Questionnement oral et formalisé.
  • Mises en situation.

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • Obtention d'un certificat de réalisation.

Capacité d'accueil

Entre 6 et 12 apprenants